type転職エージェントの評判は悪い!?|2ch・口コミの悪い評判の理由を徹底解説!

転職エージェント

type転職エージェントを使ってみたいけど、ネットの評判を見てみると悪い評判も書かれていて使うべきか分からないと迷ってしまうのではないでしょうか。

そんな状態の中、勢いで転職エージェントを選択してしまうと、転職エージェントのサポートのやり方が自分自身の肌に合わず、転職活動の効率、満足度は大きく下がってしまうことがあります。

転職の失敗の原因の7割は転職エージェントとのミスマッチによるものと言われるほど転職エージェントの選択は重要な意味を持ちます。

”火のない所に煙は立たぬ”というように悪いにはそれなりの理由があります。

その理由をしっかりと理解し、自分で利用すべきか判断出来るようこの記事ではtype転職エージェントに関する2ch・口コミでの悪い評判とその理由、type転職エージェントを利用すべきかの判断のポイントをご紹介します。

【この記事でわかること】
type転職エージェントの良い評判と悪い評判の詳細(結論のみ知りたい方はこちら
type転職エージェントの悪い評判の理由(結論のみ知りたい方はこちら
type転職エージェントを利用すべきか判断のポイント(結論のみ知りたい方はこちら
効果的な転職エージェントの利用方法(結論のみ知りたい方はこちら

【公式サイト】https://type.career-agent.jp/

type転職エージェントの2ch・口コミ評判まとめ

type転職エージェントについての2ch(5ch)やネット上の口コミを確認すると以下のようなコメントが多く見られました。


2ch(5ch)や口コミの内容を分析すると、利用者がtype転職エージェントに抱く不満の根本的な原因は以下の2点に集約されます。

  1. 転職者が希望している求人がない、紹介されない
  2. キャリアアドバイザーの対応が悪い
    (強引、連絡が遅い・来ない、適当な対応をされる)

転職者が希望している求人がない、紹介されないことはtype転職エージェントという会社と転職者の立場の違いから、キャリアアドバイザーの対応については転職者と担当のキャリアアドバイザーの人としての相性から生じています。

このような問題があることを何も知らずに転職エージェントを利用してしまうと、時間を無駄にし、不快な思いをわざわざ被ってしまう可能性が出てきてしまいます。

しかし、あらかじめ起こりうる問題とその原因が分かっていれば行動を自由に選択できる転職者は圧倒的に有利に転職活動を進めることが出来るのです。

あなたが自身の転職をより効率的で有意義なものにするためにも、これらの問題が起こってしまっている原因について後述していきます。

2ch(5ch)評判抜粋
目先の契約とりたくてたまらなすぎて求職者の気持ちにあまり寄り添えてない感じがスゴイ
出典:https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1509441501/130

複数登録してみた感じ
TYPEは個人的に印象悪いっていうか無能
リクナビは色々めんどくさいけど割ときっちりしてる
他は中間くらい
出典:https://kohada.5ch.net/test/read.cgi/job/1380063800/203

複数登録して
typeとキャリコネは完全にサイレントだった。
パソナはサイレントになりかけだけど、こっちからこんな求人無い?
って振れば反応はある。ハロワ企業ほどブラック度高いのも少ない。
出典:https://kohada.5ch.net/test/read.cgi/job/1380063800/204

利用者少ないから高学歴は採用担当の検索にかかりやすい。
出典:https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1475058452/35

typeのキャリアアドバイザー対応適当すぎ
出典:https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1475058452/39

評判・口コミ抜粋
36歳男性・アパレルバイヤー:年収600万円台
typeとリクルート、パソナを使っていましたが、圧倒的にtypeが使えませんでした。同じ業界だと営業ばかり提案されるし、紹介された求人も数件しかありませんでした。typeは得意不得意な分野がはっきりしている印象です。転職はリクルートで決まりました。

32歳女性・通信:年収450万円台
リクルートと比較したら地方の求人が皆無でした。type転職エージェントは都内で転職したい方にとっては最適な転職エージェントだと思いますが、地方で転職したい方は別のリクルートやdodaを利用したほうがよいと思います。

32歳男性・コンサル:年収900万円台
サポートの丁寧さはバツグンだったので不満はなかったのですが、電話がしつこいのは気になってしまいました。
日中は電話にでられない→またかけてくるといった感じだったので、電話をかけてくる時間は考えてほしかったです。

24歳男性・インフラエンジニア:年収320万円台
面談の際にキャリアアドバイザーの方が「うちはハッキリ言ってリクルートさんやdodaさんにはブランド力ではかなわないんですよ(笑)でも、だからこそサポートは個別に時間をとってできるので、大手にないサポート力があるんです」と言っていましたが、実際にこれでもかというくらい面接の練習もしてもらえましたし、毎回書類の添削もしてもらいました。
他のエージェントよりも書類通過率も選考通過率も高かったので、面談のときにキャリアアドバイザーの方が言っていたことは間違いではなかったんだなぁと感じています。

29歳男性・マーケティング:年収700万円台
担当者が不在の際、代わりの方から連絡が来ることになっていたのですが1日たっても連絡が来ないこともありました。
サポートはしっかりやってくれる分、ルーズさが気になってしまって残念でした。

type転職エージェントの悪い評判の理由

type転職エージェントのの2ch(5ch)や口コミで見られる悪いは以下の通りです。

  • 紹介求人の数が少ない
  • 紹介求人の質が低い
  • キャリアアドバイザーから連絡がこない
  • キャリアアドバイザーの対応が悪い・強引

このような評判が立つ理由を解説していきます。

悪い評判1 紹介求人の数が少ない 

type転職エージェントの悪い評判には”リクルートと比較したら地方の求人が皆無でした。”など求人数や求人の紹介ができないことに対するものが見られました。

この悪い評判の理由を詳しく説明していきます。

type転職エージェントの取扱求人数は15,000件と業界トップのリクルートエージェントやdodaと比較すると10分の1程度の求人数になってしまいます。

大手の転職エージェントと比べ保有求人数が少ない上にtype転職エージェントの求人は首都圏に固まっており、首都圏だけで保有求人の70%を占めています。

このように、type転職エージェントは保有している求人数が少ないことと求人が首都圏に固まってしまっていることが原因で、地方への転職を視野に入れている転職者に求人を多く紹介することが出来ません。

よって、首都圏以外の転職も考えている転職者が自分の期待している求人を紹介してもらえなかった場合にtype転職エージェントに関して求人数に関する悪い評判を起こしてしまうのです。

悪い評判2 紹介求人の質が低い 

type転職エージェントの悪い口コミの中には”同じ業界だと営業ばかり提案されるし、紹介された求人も数件しかありませんでした。”など質に関するものが見られました。

type転職エージェントの紹介求人の質が悪くなる原因について説明します。基本的にtype転職エージェントのキャリアアドバイザーは転職者の希望をよく聞き、厳選して紹介してくれます。

もし、type転職エージェントのキャリアアドバイザーから紹介された求人の質が悪い場合、理由としては2つのパターンが考えられます。

type転職エージェント内に希望を満たす取扱求人がない場合は、もはやtype転職エージェントを利用するメリットがないため素直にあきらめて別の転職者エージェントを利用するようにしましょう。

また、キャリアアドバイザーに希望が上手く伝わっていない場合については、転職エージェントのサービスの仕組上、キャリアアドバイザーは常時数十名の担当を持っているため、キャリアアドバイザーが紹介してくる求人は”何度か自分の希望をしっかり伝え続けないと本当に合致する求人は出してもらえない”と捉えてください。

このような認識のもと紹介してもらえる求人が自分の希望に沿ったものになるように具体的に厳選の際に考慮してほしい条件などを言葉+文章で常に伝え続け、キャリアアドバイザーが紹介する求人の基準を自分の希望に沿うものになるようアップデートするよう対応するとこのミスマッチが解消されます。

それでも良くならない場合はキャリアアドバイザーの変更を希望する、もしくは別の転職者エージェントを利用するようにしましょう。

悪い評判3 キャリアアドバイザーから連絡がこない 

type転職エージェントの悪い評判の中には”担当者が不在の際、代わりの方から連絡が来ることになっていたのですが1日たっても連絡が来ないこともありました。”、”typeとキャリコネは完全にサイレントだった。”など連絡がこないことを不満に思う人の評判が多く見られました。

type転職エージェントのキャリアアドバイザーから連絡がこない理由について解説していきます。type転職エージェントの連絡が遅い原因は以下の2つが考えられます。

type転職エージェントのキャリアアドバイザーは常に数十人のアクティブユーザーの対応に追われています。

また詳細は後述しますが、転職エージェントは転職者の企業への入社が決定しなければ転職エージェントの利益にならない収益構造のため、どうしても内定が出そうな人を優先して対応せざる負えず、キャリアアドバイザーが担当する転職者の中で相対的に企業が欲しがるキャリアを持つ人を重点的に対応します。

このように、連絡がこない・遅いと感じるという評価は転職エージェントの収益構造とキャリアアドバイザーがサポートする転職者の人数の多さから対応の優先順位がつけられることから起きています。

また、キャリアアドバイザーの処理能力や連絡への意識の違いについては相手の性格に左右されやすくコントロールが難しい問題になります。しかし、当然キャリアアドバイザーは転職者の希望に沿うサポートを行うことが前提の仕事であるためしっかりとサポートに関する希望も伝えるようにしましょう。

もし、キャリアアドバイザーの対応に改善されず不満が残る場合には、担当のキャリアアドバイザーの交代すると状況が好転する可能性があります。

悪い評判4 キャリアアドバイザーの対応が悪い・強引 

type転職エージェントの悪い評判の中には”目先の契約とりたくてたまらなすぎて求職者の気持ちにあまり寄り添えてない感じがスゴイ ”など対応の悪さ・強引さに起因するものが多く見られました。

type転職エージェントのキャリアアドバイザーの対応が悪い・強引な理由について解説していきます。これは転職エージェントという業界全体に共通する収益構造によるものです。

転職エージェントは求人を出している企業にマッチする人材を紹介し、入社が決定した時点で採用者の年収の数十%を契約料としてもらうことで利益を得ています。

企業は転職サイトより会社の希望に合致するよう厳選された人材を紹介してもらえるため、費用が高くても転職エージェントに求人を出します。

このようなビジネスの収益構造の中、type転職エージェントのキャリアアドバイザーは常に会社の利益のために転職を決定させるクローズドのノルマを一定数課せられています。

このノルマを転職者の利益よりも重視してしまうキャリアアドバイザーにあたると”内定辞退をさせてもらえない”・”強引に入社させようとする”というような評判や口コミが多くなっています。

type転職エージェントは利用すべき? -評判の悪い理由から分かった真実-

type転職エージェントの悪い評判が求人数・質とキャリアアドバイザーの対応によるものであることから、type転職エージェントを単体で利用することは避け、複数の転職エージェントを利用した方が良いでしょう。

type転職エージェントを利用する戦略として、次の2つの指針を持つことがおすすめです。

  1. 求人数・質に関しては複数の転職エージェントを利用することによってカバー
  2. キャリアアドバイザーの対応の問題に関しては完璧なコントロールは難しいので、自分の性格を軸にして利用するキャリアアドバイザーを絞り込む。

また、悪い評判でよく見られるキャリアアドバイザーの対応の悪さは基本的に会社方針(社風)×個人の性格によって決まります。

キャリアアドバイザー個人の性格は直接かかわらないとわからないので、自分にあった対応をするよう会社として方針づけている転職エージェントを利用すると効果的です。

type転職エージェントの社内の雰囲気は面倒見が良い人が集まりながらも、若く活力があり、どんどん実践していこうという意識持った社員が多く、社員同士の風通しは非常に良い会社です。

会社全体の方針としては、一都三県のエンジニア・女性を主軸にした事業展開をすることで他社との差別化を図りながらも、転職者への丁寧サポートをさらに充実させるために、業務システムの強化及びチャットツールなどを導入し、転職者と密にコミュニケーション取ることを重視するものになっています。

このようなtype転職エージェントの対応方針と同様に、各転職エージェントの会社方針と転職者の年齢・性格を使用し、どんな転職者と各転職エージェントがマッチするか分析しました。結果が以下の通りです。

性格については分析心理学の創始者であるユングの”ユングの理論”における人の内面的特性である「外向」、「内向」の特徴を参考に大きく2つに分類し以下のように定義しました。

  • 行動派
    転職の基準がある程度はっきりしており、どんどん進みたい

    どのように進めればいいか、動きながら考えられる
  • 思考派
    専門家の意見を好きなだけ聞き、じっくり考えて進みたい

    思考が整理されなるまで大きな行動を起こしたくない


type転職エージェントは思考派の性格の若者層、その中でも一都三県で転職希望の方が利用すべき転職エージェントになります。

type転職エージェントを利用する人は上記の表を参考に、自分に合った対応を推奨する転職エージェントを複数利用し、担当のキャリアアドバイザーとの相性でメインとして利用する転職エージェントを絞ることをおすすめします。

【公式サイト】https://type.career-agent.jp/

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type転職エージェントの評判・口コミ徹底分析|マッチする人とは!?

type転職エージェントのデメリットをなくす効果的な利用方法

type転職エージェントの悪い評判が求人数・質とキャリアアドバイザーの対応によるものであることから、複数の転職エージェントを利用することでデメリットをなくし効果的にtype転職エージェントを利用することが出来ます。

type転職エージェントのデメリットをなくすための効果的な利用方法を3ステップにまとめましたので是非参考にしてみてください。

  1. 自分の転職の軸を明確化(給与、勤務地、職種、経験、福利厚生、働きやすさなど)
  2. 自分にマッチしやすい複数の転職エージェントを選択(2~4社程度)
  3. キャリアアドバイザーとの相性や紹介求人が自分の希望に合うか検証、選別
    (希望しない求人を出す場合根拠のある説明があるかなどを確認)

複数の転職エージェントを利用する

効果的に転職エージェントを利用するためには複数の転職エージェントを利用し選別していくことが重要です。
効果的に転職エージェントを選ぶ一般的な流れは図の通りです。

このように複数の転職エージェントを利用する具体的なメリットとしては、”自分に合ったキャリアアドバイザーを選べる”、”合わないキャリアアドバイザーが担当になったときの保険”、”複数利用することで紹介求人の数を確保できる”、”1つの転職エージェントで独占紹介している求人も得られる”など様々なものがあります。

つまり、転職エージェントを複数利用することでtype転職エージェントのデメリットである”求人数・質”と”キャリアアドバイザーの対応”という2つのデメリットを解決し、同時に自分にとって一番良い転職エージェント選びも行うことが出来るのです。

実際に、転職サイトリクナビNEXTによる調査結果によると、転職者の転職エージェント利用社数は転職決定者が平均4.2社、全体平均で2.1社となっています。

ほとんどの転職者は2つ以上の転職エージェントを同時に利用していることになります。

よって、転職活動を始める際まずは自分の性格に合った転職エージェントを2~4社程度利用しキャリアアドバイザーとの相性によって1~2社に選別するのが良いでしょう。

type転職エージェントと併用すべき転職エージェント

代表的な転職エージェントの特徴と会社方針(社風)をもとに利用者の性格別にマッチしやすい転職エージェントをまとめたものが以下になります。

性格 年齢 転職エージェント 特徴
行動派 全年齢 公式サイト 保有求人数業界No.1
無駄を省きやるべきことを効率よくどんどん実行していく人が多い、合理主義者気質な社風。
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公式サイト 保有求人数約10万件 業界No.2
同業種・同業界での即戦力採用に特に実績あり
必要なことを効果的にこなしながらもこちらの話に耳を傾けてくれる人気の先生気質の社風
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公式サイト 保有求人数約1万5千件
IT業界一筋で10年以上運営の特化型エージェント
量をこなせば結果はついてくる!ガンガン進んで早く転職を進める熱血体育会気質な社風
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思考派 全年齢 公式サイト 保有求人数約4万件
30、40代未経験OK求人や女性向け求人に特に実績あり
謙虚で話しやすく、こちらの希望を第一に考えてくれるやさしいおばあちゃん気質な社風
【関連記事】パソナキャリアの評判・口コミ徹底分析
若者層 公式サイト 保有求人数約3万件
20代・第二新卒・35歳以下の30代求人に特に実績あり
親身で丁寧に初心者でも安心して活動できるようサポートしてくれる頼りになる先輩気質な社風
【関連記事】マイナビエージェントの評判・口コミを徹底分析
公式サイト 保有求人数約1万件(1都3県特化)
35歳以下の30代と女性向け求人に特に高い実績あり
二人三脚で寄り添ったサポートをしてくれるパワフルなお母さん気質な社風
【関連記事】type転職エージェントの評判・口コミ徹底分析
公式サイト 保有求人数約2千件
社会人未経験や第二新卒の方向け特化型エージェント
分からない人に向け、転職に必要なことを1から教えてくれる保育士さん気質な社風
【関連記事】ハタラクティブの評判・口コミから分かった真実
35歳以上
ハイキャリア
公式サイト 保有求人数約1万5千件
外資系企業・国内大手企業・海外など質の高い求人あり
密度の高い情報に裏付けされた的確かつ丁寧に未来を考えたサポートをするアナリスト気質の社風
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type転職エージェントは思考派の性格の方向けの転職エージェントであることから、より効果的に利用するためにパソナキャリアやマイナビエージェントなど思考派の方と相性が良い転職エージェントを併用することがおすすめです。

まとめ

type転職エージェントの2ch・口コミの悪い評判の理由をご理解いただけたでしょうか。

type転職エージェントの悪い評判は、求人数・質とキャリアアドバイザーの対応によるものです。このようなデメリットをなくすためにも、type転職エージェントを単体で利用することは避け、複数の転職エージェントを利用した方が良い転職エージェントでしょう。

type転職エージェントのデメリットをなくす効果的な利用方法としては、自分の性格を軸に、転職者の対応についての会社方針がマッチする転職エージェントを選択することが重要になります。

type転職エージェントは転職者への丁寧サポートをさらに充実させるために、業務システムの強化及びチャットツールなどを導入し、転職者と密にコミュニケーション取ることを重視しています。

よって、専門家の意見を好きなだけ聞き、じっくり考えて進みたい、思考が整理されなるまで大きな行動を起こしたくないという”思考派の性格”の方が利用すべき転職エージェントです。

さらに、思考派の方は同時にパソナキャリアやマイナビエージェントを併用するとより効果的に転職活動を進めることが出来ます。

最後に。仕事とは自己実現の手段です。あなたの理想の生活を実現できる環境は必ず存在します。
あなたが転職で、今よりも素敵な生活を過ごせることを信じています。

口コミ出典:https://tenshoku.wiki/type-bad-reptation/#type5

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【公式サイト】https://type.career-agent.jp/