リクルートエージェントの評判は悪い！？｜2ch・口コミの悪い評判の理由を徹底解説！

リクルートエージェントを使ってみたいけど、ネットの評判を見てみると悪い評判も書かれていて使うべきか分からないと迷ってしまうことがあると思います。

そんな状態の中、勢いで転職エージェントを選択してしまうと、転職エージェントのサポートのやり方が自分自身の肌に合わず、転職活動の効率、満足度は大きく下がってしまうことがあります。

転職の失敗の原因の7割は転職エージェントとのミスマッチによるものと言われるほど転職エージェントの選択は重要な意味を持ちます。

”火のない所に煙は立たぬ”というように悪いにはそれなりの理由があります。

その理由をしっかりと理解し、自分で利用すべきか判断出来るようこの記事ではリクルートエージェントに関する2ch・口コミでの悪い評判とその理由、リクルートエージェントを利用すべきかの判断のポイントをご紹介します。

【この記事でわかること】
リクルートエージェントの良い評判と悪い評判の詳細（結論のみ知りたい方はこちら）
リクルートエージェントの悪い評判の理由（結論のみ知りたい方はこちら）
リクルートエージェントを利用すべきか判断のポイント（結論のみ知りたい方はこちら）
効果的な転職エージェントの利用方法（結論のみ知りたい方はこちら）

Table of Contents

リクルートエージェントの2ch・口コミ評判まとめ

リクルートエージェントについての2ch(5ch)やネット上の口コミを確認すると以下のようなコメントが多く見られました。

2ch(5ch)や口コミの内容を分析すると、利用者がリクルートエージェントに抱く不満の根本的な原因は以下の2点に集約されます。

転職者が希望している求人が少ない（求人の質が低い）
キャリアアドバイザーの対応が悪い
（強引、連絡が遅い、こちらの意思を聞かない）

業界No１の保有求人数を誇るリクルートエージェントですが、転職者が希望している求人が少ない（質が低い）ことはリクルートエージェントという会社の求人紹介の方針と利用者の多さから、キャリアアドバイザーの対応については転職者と担当のキャリアアドバイザーの人としての相性から生じています。

このような問題があることを何も知らずに転職エージェントを利用してしまうと、時間を無駄にし、不快な思いをわざわざ被ってしまう可能性が出てきてしまいます。

しかし、あらかじめ起こりうる問題とその原因が分かっていれば行動を自由に選択できる転職者は圧倒的に有利に転職活動を進めることが出来るのです。

あなたが自身の転職をより効率的で有意義なものにするためにも、これらの問題が起こってしまっている原因について後述していきます。

2ch(5ch)評判抜粋
俺もクソみたいに低スペックだけど、やっぱり後回しにされてる感がかなりあるよ。
そら高年収の内定を出した方がエージェントに支払われる報酬ももちろん高い訳だから仕方ないよね。
でもそんなこと気にしてちゃ前に進めないから一緒に頑張ろう
出典：https://tamae.5ch.net/test/read.cgi/job/1452483728/314

リクルートは相当有能な人材にしか良い求人回さないって聞いたがホントなんだろうか
紹介されたやつの半分以上がブラックだったんだけど無能だって判断されたのか
出典：https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1502639938/60

俺は複数内定での片方辞退しかないなぁ。
一つしかない内定辞退はこのスレ見てると中々させてくれないみたいよ。
あの手この手で入社するよう説得してくるとか。まぁエージェントからしたら求職者は商品だからな。
商品の希望なんか二の次でさっさと出荷したいんだよ。
だから志望順位が高い順に進めるのが定石。
出典：http://tamae.5ch.net/test/read.cgi/job/1471204060/958

確かに求人の量には同意。最初の面談の時にさばききれんほどの
求人もらって、その後も結構いろんなとこ紹介してきた。
質はピンキリだが、勝負できる手札があるにこしたことはない。
出典：https://tamae.5ch.net/test/read.cgi/job/1471204060/88

前回も今回も面接前に電話連絡でアドバイスくれたり、親身になってくれる。担当者にも寄るかもだけど。
出典：https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1502639938/128

評判・口コミ抜粋
20代男性・広告：年収500万円台
人間関係のもつれで退職。こちらのサービスを使いました。
20代、広告関係です。結果的には転職成功しました。
さすが、大手というだけあって先方との交渉力やコネがすごいのは感じましたが、先方への面接日時の連絡し忘れ、交渉結果の連絡の明らかな遅れ、こちらの要望を履き違えての先方への交渉、など細かなミスが多くありました。

30代女性・事務職：年収300万円台
一番驚いたのが、内定した後のクロージングの激しさです。
おそらく初めての転職で私も慎重になりすぎていたのかもしれませんが、少し細かい部分を質問すると『さっき伝えましたよね？』『入社すればすぐわかりますよ』『迷っていたらチャンスは逃げますよ』といった感じで強引に決めさせてきました。
業務内容や、待遇、給与面では申し分なかったので結局そこに決めましたが、あの態度はいかがなものかと思います。

30代女性・営業：年収450万円台
他社と併用していたが、併用していたところは利用しないように言われた。リクルート併せて3社利用していたが、面接を予約していたのでリクルート一本に絞るのは厳しかった。また、内定が決まったときは入社するようにしきりに勧めてきたし、担当の強引さが気になってしまった。

30代男性・営業：年収450万円台
最終面接で落ちたときはこの先内定を取れるか本当に不安で不安でどうしようもなく、家族の生活もあるし借金もあるしで絶望状態でした。そんな時、リクルートエージェントの私の担当の方はなぜ落ちたのかの分析をしてくれただけでなく、「これで終わりじゃないですし、これからですよ！最後まで一緒に頑張っていきましょう！」と励ましてくれました。心のサポートをしてくれたことは大きな転機となる転職では本当にありがたいことでした。

20代男性・営業：年収300万円台
業種も決めていなかったので、色々な待遇の中から選ぶことができて使いやすかったです！
ただ、やっぱり中にはかなり質の悪い紹介先とかも多くあって、しっかりと自分で見定める力がないと、変なとこに転職しちゃうのかな～っていう感じです。

リクルートエージェントの悪い評判の理由

リクルートエージェントの2ch(5ch)や口コミで見られる悪い評判は以下の通りです。

紹介求人の質が低い
内定辞退をさせてもらえない・強引に入社させようとする
キャリアアドバイザーの対応が遅い・後回しにされる
キャリアアドバイザーによって対応に大きな差がある

このような評判が立つ理由を解説していきます。

悪い評判 1　求人の質が低い

リクルートエージェントの2ch(5ch)や口コミからは”紹介求人の半分以上がブラック”、”さばききれないほどの求人を紹介された”など質に関する疑問が多く寄せられています。

これは、リクルートエージェントの求人紹介の方針が、転職者の希望に少しでも合致する求人を紹介し、転職者が選考を受ける企業の候補をなるべく用意して転職成功率を上げようという母数重視のものだからです。

そもそも、転職活動において一般的な転職エージェント利用者は5～20社の選考を受け転職を成功させており、各選考のおおよその通過率は以下のようになっています。

このように一度で企業への転職が決まることはほとんどなく手持ちの企業がないと転職者が不安を感じ集中できないという事態に陥ってしまいます。

手持ちの求人数に関する転職者の不安を払拭するためにも、リクルートエージェントは自社の強みである業界No1の圧倒的な所有求人数を活かし、キャリアアドバイザーが求人を紹介する際には厳選しすぎず、多くの求人を紹介しています。

選考を受ける企業がなくならないよう工夫しているからこそ、中には転職者の希望に沿わずブラックだと感じてしまう求人も候補に入ってしまいます。

メリットとデメリットは表裏一体、リクルートエージェントは自分の希望に沿ってキャリアアドバイザーから紹介される求人をさらに選別できる意思決定力が必要な転職エージェントであることを意識して利用してください。

悪い評判 2　内定辞退をさせてもらえない・強引に入社させようとする

リクルートエージェントが内定辞退をさせないようにすることや強引に入社させようとする理由を理解するためには転職エージェントの収益構造を理解する必要があります。

転職エージェントは求人を出している企業にマッチする人材を紹介し、入社が決定した時点で採用者の年収の数十％を契約料としてもらうことで利益を得ています。

企業は転職サイトより会社の希望に合致するよう厳選された人材を紹介してもらえるため、費用が高くても転職エージェントに求人を出します。

このようなビジネスの収益構造の中、リクルートエージェントは業界No1の実績を保つため、特に社内のノルマが厳しい会社になっています。

よって、会社の利益や自分の成績・ノルマのために強引な入社への誘導が強くなりやすく、”内定辞退をさせてもらえない”・”強引に入社させようとする”というような評判や口コミが多くなっています。

悪い評判 3　キャリアアドバイザーの対応が遅い・後回しにされる

キャリアアドバイザーの対応が遅い・後回しにされる対応の背景には、キャリアアドバイザーがサポートする転職者の人数の多さがあります。

リクルートエージェントは業界No1の実績を持つことから転職者の人気も高く、キャリアアドバイザー常に50～100人のサポートを担当し、日々20人以上のアクティブユーザーの対応に追われています。

また、転職者の企業への入社が決定しなければ転職エージェントの利益にならないため、どうしても内定が出そうな人を優先して対応せざる負えず、キャリアアドバイザーが担当する転職者の中で相対的に企業が欲しがるキャリアを持つ人を重点的に対応します。

このように、連絡が遅い・後回しにされているように感じるという評価は転職エージェントの収益構造とキャリアアドバイザーがサポートする転職者の人数の多さから対応の優先順位がつけられることから起きています。

もし、キャリアアドバイザーの対応に不満がある場合に担当のキャリアアドバイザーの交代すると状況が好転する可能性があるのでぜひ試してみてください。

悪い評判 4　キャリアアドバイザーによって対応に大きな差がある

サポートを担当するキャリアアドバイザーも人なので性格の相性やスキルの有無から合う合わないという感覚を感じることがあります。これらの感覚は”何を重視するか”という価値観・性格の違いに大きく左右されるます。

例えば、「連絡が遅い」という行動に対しても、2～3日ごとにフォローして欲しいと感じる人もいれば、必要最小限で良く連絡がない方が考える時間が取れて進めやすいという人もいます。

この感覚の違いは転職者の性格によって異なるため、自分がどのようなサポートが欲しいか具体的なイメージを持っておくことが大切です。（会社方針による大まかな会社ごとのサポートのやり方の違いはこちらで説明しています。：内部リンク）

よって、求人の希望と共に転職活動のサポートのやり方の希望も伝え、対応してもらうようにするとトラブルの回避につながります。

何度か希望や改善を申し出ても良くならない場合は、自分の性格には合わなかった人と判断し、キャリアアドバイザーの変更を申し出るようにしましょう。

リクルートエージェントは利用すべき？－評判の悪い理由から分かった真実－

リクルートエージェントの悪い評判は求人の質とキャリアアドバイザーの対応によるものでした。

しかし、紹介求人の数に関する悪い評価はあまり見られなかったことから、相性の良いキャリアアドバイザーに当たれば高い満足度が得やすい転職エージェントであると言えます。

そのため、リクルートエージェント以外の転職エージェントを並行利用し、良いキャリアアドバイザーに当たらなかったときの保険とした方が良いでしょう。

戦略としては次の２つの指針がおすすめです。

求人質に関しては複数の転職エージェントを利用し、求人紹介を受けることによってカバー
キャリアアドバイザーの対応の問題に関しては完璧なコントロールは難しいので、自分の性格を軸に利用すべき転職エージェントか判断する。

また、悪い評判でよく見られるキャリアアドバイザーの対応の悪さは基本的に会社方針（社風）×個人の性格によって決まります。

キャリアアドバイザー個人の性格は直接かかわらないとわからないので、自分にあった対応をするよう方針づけている転職エージェントを利用すると効果的です。

リクルートエージェントは、「社会起点×圧倒的な当事者意識×昨日を超える」という会社としての対応方針のもと一人一人が数字目標を立て、その目標達成に向け挑戦することを重視しています。

このようなリクルートエージェントの対応方針と同様に、各転職エージェントの会社方針と転職者の年齢・性格を使用し、どんな転職者と各転職エージェントがマッチするか分析しました。結果が以下の通りです。

性格については分析心理学の創始者であるユングの”ユングの理論”における人の内面的特性である「外向」、「内向」の特徴を参考に大きく2つに分類し以下のように定義しました。

行動派
転職の基準がある程度はっきりしており、どんどん進みたい
どのように進めればいいか、動きながら考えられる
思考派
専門家の意見を好きなだけ聞き、じっくり考えて進みたい
思考が整理されなるまで大きな行動を起こしたくない

リクルートエージェントは行動派の全年齢、その中でも自分の転職の軸・判断基準がはっきりしている人が利用すべき転職エージェントになります。

リクルートエージェントを利用する人は上記の表を参考に、自分に合った対応を推奨する転職エージェントを複数利用し、担当のキャリアアドバイザーとの相性でメインとして利用する転職エージェントを絞ることをおすすめします。

【公式サイト】https://www.r-agent.com/

【関連する記事】
リクルートエージェントの評判・口コミ徹底分析｜マッチする人とは！？

リクルートエージェントのデメリットをなくす効果的な利用方法

リクルートエージェントの悪い評判が求人の質とキャリアアドバイザーの対応によるものであることから、複数の転職エージェントを利用することが効果的です。

リクルートエージェントのデメリットをなくす効果的な利用方法を３ステップをまとめましたので是非参考にしてみてください。

自分の転職の軸を明確化（給与、勤務地、職種、経験、福利厚生、働きやすさなど）
自分の性格にマッチしやすい併用転職エージェントを選択（2～4社程度）
キャリアアドバイザーとの相性や紹介求人が自分の希望に合うか検証、選別
（希望しない求人を出す場合根拠のある説明があるかなどを確認）

複数の転職エージェントを利用する

効果的に転職エージェントを利用するためには複数の転職エージェントを利用し選別することが重要です。
効果的に転職エージェントを選ぶ一般的な流れは図の通りです。

この複数利用のメリットとして、”自分に合ったキャリアアドバイザーを選べる”、”合わないキャリアアドバイザーが担当になったときの保険”、”複数利用することで紹介求人の数を確保できる”、”1つの転職エージェントで独占紹介している求人も得られる”など様々なものがあります。

つまり、転職エージェントを複数利用することでリクルートエージェントのデメリットである”求人質”と”キャリアアドバイザーの対応”という2つのデメリットを同時に解決し、同時に自分にとって一番良い転職エージェント選びも行うことが出来るのです。

実際に転職サイトリクナビNEXTによる調査結果によると、転職者の転職エージェント利用社数は転職決定者が平均4.2社、全体平均で2.1社となっています。

ほとんどの転職者は2つ以上の転職エージェントを同時に利用していることになります。

よって、転職活動を始める際まずは自分の性格に合った転職エージェントを2～4社程度利用しキャリアアドバイザーとの相性によって1～2社に選別するのが良いでしょう。

リクルートエージェントと併用すべき転職エージェント

代表的な転職エージェントの特徴と会社方針（社風）をもとに利用者の性格別にマッチしやすい転職エージェントをまとめたものが以下になります。

性格	年齢	転職エージェント	特徴
行動派	全年齢	公式サイト	保有求人数業界No.1 無駄を省きやるべきことを効率よくどんどん実行していく人が多い、合理主義者気質な社風。【関連記事】リクルートエージェントの評判・口コミ徹底分析
		公式サイト	保有求人数約10万件　業界No.2 同業種・同業界での即戦力採用に特に実績あり必要なことを効果的にこなしながらもこちらの話に耳を傾けてくれる人気の先生気質の社風【関連記事】dodaの評判・口コミ徹底分析
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