マイナビエージェントの評判は悪い！？｜2ch・口コミの悪い評判の理由を徹底解説！

マイナビエージェントを使ってみたいけど、ネットの評判を見てみると悪い評判も書かれていて使うべきか分からないと迷ってしまうのではないでしょうか。

そんな状態の中、勢いで転職エージェントを選択してしまうと、転職エージェントのサポートのやり方が自分自身の肌に合わず、転職活動の効率、満足度は大きく下がってしまうことがあります。

転職の失敗の原因の7割は転職エージェントとのミスマッチによるものと言われるほど転職エージェントの選択は重要な意味を持ちます。

”火のない所に煙は立たぬ”というように悪い評判にはそれなりの理由があります。

その理由をしっかりと理解し、自分で利用すべきか判断出来るようこの記事ではマイナビエージェントに関する2ch・口コミでの悪い評判とその理由、マイナビエージェントを利用すべきかの判断のポイントをご紹介します。

【この記事でわかること】
マイナビエージェントの良い評判と悪い評判の詳細（結論のみ知りたい方はこちら）
マイナビエージェントの悪い評判の理由（結論のみ知りたい方はこちら）
マイナビエージェントを利用すべきか判断のポイント（結論のみ知りたい方はこちら）
効果的な転職エージェントの利用方法（結論のみ知りたい方はこちら）

【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/

Table of Contents

マイナビエージェントの2ch・口コミ評判まとめ

マイナビエージェントについての2ch(5ch)やネット上の口コミを確認すると以下のようなコメントが多く見られました。

2ch(5ch)や口コミの内容を分析すると、利用者がマイナビエージェントに抱く不満の根本的な原因は以下の2点に集約されます。

1.転職者が希望している求人がない、紹介されない
2.キャリアアドバイザーの対応が悪い
（強引、希望や話を聞かない、ズレたことを言うなど）

転職者が希望している求人がない、紹介されないことはマイナビエージェントという会社と転職者の立場の違いから、キャリアアドバイザーの対応については転職者と担当のキャリアアドバイザーの人としての相性から生じています。

このような問題があることを何も知らずに転職エージェントを利用してしまうと、時間を無駄にし、不快な思いをわざわざ被ってしまう可能性が出てきてしまいます。

しかし、あらかじめ起こりうる問題とその原因が分かっていれば行動を自由に選択できる転職者は圧倒的に有利に転職活動を進めることが出来るのです。

あなたが自身の転職をより効率的で有意義なものにするためにも、これらの問題が起こってしまっている原因について後述していきます。

2ch(5ch)評判抜粋
マイナビエージェントではろくな求人貰えなかった
あそこって営業とか中心の求人なのかね
出典：http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1490669481/62

紹介できるのがないって言われたのはマイナビだわ
あっちは高スペック者か営業しかしたくないって人のみしか紹介しなさそう
リクルートエージェントは営業もすすめてくるけど事務系統もちらほら送られてくる
出典：http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1490669481/31

マイナビエージェントは紹介求人全部に応募or辞退(理由付き)の対応を迫られたな。適当にやってたらフェードアウトされた。
出典：https://tamae.5ch.net/test/read.cgi/job/1482493761/584

マイナビエージェント今のところ1番よくやってくれてる。案件のマッチング、応募から結果までの手続きや連絡が正確で迅速。それ以外の疑問点も即座に企業に確認とって連絡くれる。
とにかくレスポンスが早いし。テキパキやるので、次から次へと案件紹介→応募でき、時間の無い在職者に向いてるサービスだと思う
出典：https://www.logsoku.com/r/2ch.sc/job/1458001657/#981

ついでにマイナビは志向を理解しつつ比較的楽に書類通りそうなとこと、挑戦的なとこを勧めてくる。
一生に数度しか無い転職で生涯働き続けるかもしれない企業選びなんだから挑戦はしたいし、最低限現職と同レベルの企業を求めるけどね。
出典：https://tamae.5ch.net/test/read.cgi/job/1471204060/44

評判・口コミ抜粋
20代男性・専門商社：年収600万円台
他社と比べて紹介される求人が少ないので、マイナビエージェント単体で使うべきではないなと感じました。

電話工事業・40代前半・男性・400万円台
登録して希望を出してるにも関わらず働きたい会社は少なく、紹介よりも面接ではこう答えるべき！とか履歴書の書き方、服装など関係ないとは言えないですが、求めていない情報が毎日メールで届くので転職サイトとしてはどうかなと思いました。

39歳男性・サービス：年収500万円台
リクルートエージェント、DODAは普通に登録でき、サービスを受けられたが、マイナビエージェントは「紹介できる求人はない」と言われてしまって登録を拒否されてしまった。評判がよかっただけに残念。中年には厳しいみたいです。

20代女性・ゲーム業界（シナリオライター）・年収300万円台
新卒でも転職でもマイナビにお世話になりました。
私は新卒で入った企業をすぐに辞めてしまったので、はっきり言って転職できるか不安でしたが、マイナビは親身になって面接日程の調整から対策まで、なんでもしてくれた。その結果ゲーム会社に転職できました。

30歳男性・SE：年収500万円台
マイナビエージェントさんは、担当の方が大変親身になって話を聞いてくれました。
その上で年収の高い求人を提案してくれて、選考対策も何度もしてくれました。
結果、一生働けそうな社風で、かつエンジニアでもブラックではない素晴らしい会社に転職できて楽しく働けてます。

マイナビエージェントの悪い評判の理由

マイナビエージェントの2ch(5ch)や口コミで見られる悪いは以下の通りです。

紹介求人の数が少ない
紹介求人の質が低い
キャリアアドバイザーから連絡がこない
キャリアアドバイザーの対応が悪い
求人紹介を断られる

このような評判が立つ理由を解説していきます。

悪い評判 1　紹介求人の数が少ない

転職者にとって紹介してもらえる求人の数は転職活動を進める上で重要な要素になります。そのため、紹介求人に関して希望に沿わないものが多かった人が不満に感じ、ネット上で悪い評判を流してしまいます。紹介求人数が少ない理由を紐解くために、まずは転職エージェントごとの取扱求人数を紹介します。

マイナビエージェントの取扱求人数はリクルートエージェント、doda、パソナキャリアと比べると、どうしても会社として所有する求人数は少なくなってしまいます。

ライバルの大手転職エージェントと比較し求人の絶対数が少ないため、マイナビエージェントはとにかく大量に求人を紹介するのではなく、転職者の希望をよく聞き、紹介求人を厳選して紹介するという方針を取っています。

これが紹介される求人数が少ないと言われる理由です。会社の状況から戦略的に考えられた方針だと言えるため、マイナビエージェントから紹介される求人数についてはあまり多くないという認識を最初から持って利用すると良いでしょう。

悪い評判 2　求人の質が低い

会社として所有する求人数が大手と比べて少なく、厳選して求人紹介を行う方針をとっているマイナビエージェントにとって、もっとも大きな問題は厳選しているにもかかわらず紹介求人が転職者の希望に沿っていない場合でしょう。

基本的にマイナビエージェントのキャリアアドバイザーは転職者の希望をよく聞き、転職者が楽に選考を通過しそうな求人と挑戦的な求人の2種類を厳選して紹介してくれます。

もし、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーから紹介された求人の質が悪い場合、理由としては3つのパターンが考えられます。

マイナビエージェント内に希望を満たす取扱求人がない場合は、もはやマイナビエージェントを利用するメリットがないため素直にあきらめて別の転職者エージェントを利用するようにしましょう。

キャリアアドバイザーに希望が上手く伝わっていない場合については、キャリアアドバイザーに関する認識について少し改める必要があります。

そもそも、キャリアアドバイザーは直接会って1度面談をしたとしても、あなたの希望を1度で完全に理解してもらうことは絶対に無理と考えてください。

基本的に転職エージェントという業界で働くキャリアアドバイザーは1人で転職者数十人を同時にサポートするマルチタスクを求められています。そのため、担当するすべての方個人個人にすぐ希望に沿った求人を精度よく紹介することは難しいのです。

よって、紹介してもらえる求人の精度が上がるように具体的に気を付けてほしい条件などを言葉＋文章で常に伝え、キャリアアドバイザーが紹介する求人の基準を自分の希望に沿うものになるようアップデートするよう対応してください。

それでも良くならない場合はキャリアアドバイザーの変更を希望する、もしくは別の転職者エージェントを利用するようにしましょう。

最後に、企業の裏条件により査定されている場合について説明します。

まず、企業には法律上求人票には公にできない、希望条件が存在します。例えば、法律では年齢や性別で採用判断をしてはいけないという決まりがありますが、企業としては欲しい人材像はどうしても偏ってしまうことがあるのです。

そういった、おもてに出来ない基準については転職エージェントに口頭で伝えられており、文面上は企業と転職者両方にマッチした求人があったとしても紹介してもらえないことがあります。

そういった場合は自身で希望の会社を探し、転職サイトから応募し選考に挑戦してみるなど自身でできる限り挑戦のチャンスをつかむよう行動してみると良いでしょう。

悪い評判 3　キャリアアドバイザーから連絡がこない

マイナビエージェントから連絡がこない理由は以下の２つです。

まず、キャリアアドバイザーの業務処理能力が低い場合について説明します。転職エージェントのキャリアアドバイザーは業態として常に1人で転職者数十人を同時にサポートするマルチタスクを求められる状態が続きます。

キャリアアドバイザーはプロなのでマルチタスクが必要な状態で上手く仕事をこなす必要がありますが、マルチタスクでの業務の進め方が不得意な人ももちろん存在します。

このような状態で上手く仕事をこなすことができないキャリアアドバイザーは業務を滞らせ、どんどん連絡が遅くなってしまう傾向があります。

次に自分の市場価値が低い場合について説明します。キャリアアドバイザーは転職者を複数人同時にサポートをしている関係でどうしても”利益につながる＝選考に通りやすい市場価値の高い人”を優先させ、そうでない人の対応が遅くなってしまします。

キャリアアドバイザーの処理能力やキャリアアドバイザーが担当してる転職者内での相対評価は、はっきり言って運になります。

もし、担当のキャリアアドバイザーは合わない、違う人に担当してほしいと感じることがある場合は担当のキャリアアドバイザーの変更の申し出や別の転職エージェントをメインで利用するようにしましょう。

悪い評判 4　キャリアアドバイザーの対応が悪い

サポートを担当するキャリアアドバイザーも人間なので個人個人での対応も違い、性格や業務の方針によって合う合わないが存在します。この感覚の違いは”何を重視するか”という価値観・性格の違いによって生まれてきます。

例えば、「頻繁に電話をしてくる」という行動に対して、どんどん求人紹介を行い尻を叩いて欲しいと考える転職者はキャリアアドバイザーを高く評価し、自分で考え意思決定し、自分のペースで進めていきたい転職者はキャリアアドバイザーを煩わしく感じることでしょう。

このような感覚の違いは転職者とキャリアアドバイザーの性格によるものが大きいため、自分がどのようなサポートが欲しいか具体的なイメージを持っておくことが大切です。

求人の希望と同時にキャリアアドバイザーに転職活動のサポートをどのように行って欲しいかの希望も伝え、対応してもらうようにするとトラブルの回避につながります。

何度か希望や改善を申し出ても良くならない場合は、自分の性格には合わなかった人とあきらめ、キャリアアドバイザーの変更を申し出るようにしましょう。

悪い評判 5　求人紹介を断られる

求人紹介を断られる理由を理解するためには転職エージェントの収益の得方を理解する必要があります。
転職エージェントは求人を出している企業にマッチする人材を紹介し、採用が決定した時点で採用者の年収の数十％を契約料としてもらうことで利益を得ています。

企業も転職サイトでは会社の希望に合致する人材が集まらないため、費用が高くても転職エージェントに求人を出すわけです。

つまり、企業の詳細な求人条件に合致し、転職者の採用が決定しない限り転職エージェントには1円も入らず全く利益になりません。

そのため、収益獲得の構造上、以下に該当する人は求人紹介を断られる可能性があります。

内定が明らかに出る可能性が低い（現在所有する求人条件に合致するものがない）
年収が低い（契約しても利益が低い）
希望の条件が高すぎる人

マイナビエージェントは利用すべき？　－評判の悪い理由から分かった真実－

マイナビエージェントの悪い評判が求人数・質とキャリアアドバイザーの対応によるものであることから、マイナビエージェントを単体で利用することは避け、複数の転職エージェントを利用した方が良いでしょう。

マイナビエージェントを利用する戦略として、次の２つの指針を持つことがおすすめです。

求人数・質に関しては複数の転職エージェントを利用することによってカバー
キャリアアドバイザーの対応の問題に関しては完璧なコントロールは難しいので、自分の性格を軸にして利用するキャリアアドバイザーを絞り込む。

また、悪い評判でよく見られるキャリアアドバイザーの対応の悪さは基本的に会社方針（社風）×個人の性格によって決まります。

キャリアアドバイザー個人の性格は直接かかわらないとわからないので、自分にあった対応をするよう会社として方針づけている転職エージェントを利用すると効果的です。

マイナビエージェントの社内の雰囲気は仕事の裁量は社員にある程度任せるが、上層部の決めたトップダウンの方針が実現できるよう数字で管理していくというものです。

トップの決定が会社全体の雰囲気を作る社風の中、現在のマイナビエージェントの対応方針は「転職に、親身なブレーンを。」という表記を副題にするほど親身さ、丁寧さを重視するものになっています。

このようなマイナビエージェントの対応方針と同様に、各転職エージェントの会社方針と転職者の年齢・性格を使用し、どんな転職者と各転職エージェントがマッチするか分析しました。結果が以下の通りです。

性格については分析心理学の創始者であるユングの”ユングの理論”における人の内面的特性である「外向」、「内向」の特徴を参考に大きく2つに分類し以下のように定義しました。

行動派
転職の基準がある程度はっきりしており、どんどん進みたい
どのように進めればいいか、動きながら考えられる
思考派
専門家の意見を好きなだけ聞き、じっくり考えて進みたい
思考が整理されなるまで大きな行動を起こしたくない

マイナビエージェントは思考派の性格の若者層が利用すべき転職エージェントになります。

マイナビエージェントを利用する人は上記の表を参考に、自分に合った対応を推奨する転職エージェントを複数利用し、担当のキャリアアドバイザーとの相性でメインとして利用する転職エージェントを絞ることをおすすめします。

【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/

【関連する記事】
マイナビエージェントの評判・口コミを徹底分析｜マッチする人とは！？

マイナビエージェントのデメリットをなくす効果的な利用方法

マイナビエージェントの悪い評判が求人数・質とキャリアアドバイザーの対応によるものであることから、複数の転職エージェントを利用することでデメリットをなくし効果的にマイナビエージェントを利用することが出来ます。

マイナビエージェントのデメリットをなくすための効果的な利用方法を３ステップにまとめましたので是非参考にしてみてください。

自分の転職の軸を明確化（給与、勤務地、職種、経験、福利厚生、働きやすさなど）
自分にマッチしやすい複数の転職エージェントを選択（2～4社程度）
キャリアアドバイザーとの相性や紹介求人が自分の希望に合うか検証、選別
（希望しない求人を出す場合根拠のある説明があるかなどを確認）

複数の転職エージェントを利用する

効果的に転職エージェントを利用するためには複数の転職エージェントを利用し選別していくことが重要です。
効果的に転職エージェントを選ぶ一般的な流れは図の通りです。

このように複数の転職エージェントを利用する具体的なメリットとしては、”自分に合ったキャリアアドバイザーを選べる”、”合わないキャリアアドバイザーが担当になったときの保険”、”複数利用することで紹介求人の数を確保できる”、”1つの転職エージェントで独占紹介している求人も得られる”など様々なものがあります。

つまり、転職エージェントを複数利用することでマイナビエージェントのデメリットである”求人数・質”と”キャリアアドバイザーの対応”という2つのデメリットを解決し、同時に自分にとって一番良い転職エージェント選びも行うことが出来るのです。

実際に、転職サイトリクナビNEXTによる調査結果によると、転職者の転職エージェント利用社数は転職決定者が平均4.2社、全体平均で2.1社となっています。

ほとんどの転職者は2つ以上の転職エージェントを同時に利用していることになります。

よって、転職活動を始める際まずは自分の性格に合った転職エージェントを2～4社程度利用しキャリアアドバイザーとの相性によって1～2社に選別するのが良いでしょう。

マイナビエージェントと併用すべき転職エージェント

代表的な転職エージェントの特徴と会社方針（社風）をもとに利用者の性格別にマッチしやすい転職エージェントをまとめたものが以下になります。

性格	年齢	転職エージェント	特徴
行動派	全年齢	公式サイト	保有求人数業界No.1 無駄を省きやるべきことを効率よくどんどん実行していく人が多い、合理主義者気質な社風。【関連記事】リクルートエージェントの評判・口コミ徹底分析
		公式サイト	保有求人数約10万件　業界No.2 同業種・同業界での即戦力採用に特に実績あり必要なことを効果的にこなしながらもこちらの話に耳を傾けてくれる人気の先生気質の社風【関連記事】dodaの評判・口コミ徹底分析
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