dodaの評判は悪い！？｜2ch・口コミの悪い評判の理由を徹底解説！

dodaを使ってみたいけど、ネットの評判を見てみると悪い評判も書かれていて使うべきか分からないと迷ってしまうことがあると思います。

そんな状態の中、勢いで転職エージェントを選択してしまうと、転職エージェントのサポートのやり方が自分自身の肌に合わず、転職活動の効率、満足度は大きく下がってしまうことがあります。

転職の失敗の原因の7割は転職エージェントとのミスマッチによるものと言われるほど転職エージェントの選択は重要な意味を持ちます。

”火のない所に煙は立たぬ”というように悪い評判にはそれなりの理由があります。

その理由をしっかりと理解し、自分で利用すべきか判断出来るようこの記事ではdodaに関する2ch・口コミでの悪い評判とその理由、dodaを利用すべきかの判断のポイントをご紹介します。

【この記事でわかること】
dodaの良い評判と悪い評判の詳細（結論のみ知りたい方はこちら）
dodaの悪い評判の理由（結論のみ知りたい方はこちら）
dodaを利用すべきか判断のポイント（結論のみ知りたい方はこちら）
効果的な転職エージェントの利用方法（結論のみ知りたい方はこちら）

Table of Contents

dodaの2ch・口コミ評判まとめ

dodaについての2ch(5ch)やネット上の口コミを確認すると以下のようなコメントが多く見られました。

2ch(5ch)や口コミの内容を分析すると、利用者がdodaに抱く不満の根本的な原因は以下の2点に集約されます。

転職者が希望している求人が少ない（求人の質が低い）
キャリアアドバイザーの対応が悪い
（強引、しつこい、連絡が遅い、態度が悪い）

業界No2の保有求人数を誇るdodaですが、転職者が希望している求人が少ない（質が低い）という評判はdodaが導入している”スカウト”と呼ばれるシステムの活用できていないことと会社の求人紹介の方針と利用者の多さから、キャリアアドバイザーの対応については転職者と担当のキャリアアドバイザーの人としての相性から生じています。

このような問題があることを何も知らずに転職エージェントを利用してしまうと、時間を無駄にし、不快な思いをわざわざ被ってしまう可能性が出てきてしまいます。

しかし、あらかじめ起こりうる問題とその原因が分かっていれば行動を自由に選択できる転職者は圧倒的に有利に転職活動を進めることが出来るのです。

あなたが自身の転職をより効率的で有意義なものにするためにも、これらの問題が起こってしまっている原因について後述していきます。

2ch(5ch)評判抜粋
ここって登録したらすぐに電話かかってきてうざいわ
その後も何度もかかってくるし
出典：https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1518915541/724

紹介どころかスカウトメールがしょっちゅう来るわw
誰が応募するかよって思うが、テレアポや詐欺電話と同じで大量に送りつければ引っ掛かる生贄が出てくるんだろうな
出典：https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1518915541/666

ここって、日程調整の連絡寄越すの遅すぎるよ
やる気が無くなる、というか一社辞退になってしまった
専任のエージェントの案件じゃないのに応募したから遅いのかね
ってか、自分で見つけたのを専任に言って動いてもらえたりできるのかね
出典：https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1518915541/42

一次面接辞退したら全然紹介してくれなくなっちゃった
出典：https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1518915541/309

面接辞退だと相手法人に迷惑かかるからね
辞退するのなら他の人紹介したかったと思うだろうし
応募しといてやっぱり辞退はブラックリスト入りと思ったほうがいい
出典：https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1518915541/315

その企業の面接で聞かれる内容や面接官の性格や印象等の情報、面接での注意点・対策等の情報を提供してくれるよ。
あと助かったのは筆記試験の種類を事前に教えてくれた事で、筆記試験=SPIだとばかり思っていたらSCOAだったというのが分かった。
おかげですぐに対策本買ってきて勉強する事ができたよ。
出典：https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1518915541/878

評判・口コミ抜粋
20代女性・生産管理：年収300万円台
多くの求人が来るのはいいことなのですが、だれがどう見てもブラック企業だろといった案件も少なくないので、注意して見分ける必要があります。

30代男性・建設：年収600万円台
紹介される求人数がとても多く、メールがとてもしつこかったです。
すぐに転職したい人には良いかもしれませんが、どんなものがあるのか知りたいレベルの人にはあまりおすすめはできません。

30代女性・IT：年収400万円台
知り合いの紹介でdodaのエージェントサービスを利用することになりました。その友達はdodaで出会ったキャリアコンサルタントがとても親身になって相談に乗ったり対応してくれていたので、良い転職ができたそうです。
私もそれを期待してdodaに登録していたのですが、いざサービスを受けるとなると私の担当はとても態度が悪く、不快な思いをしました。

20代女性・webデザイナー：年収500万円台
去年婚約し、出産したこともあり、なかなか転職エージェントに登録しても条件に合わない求人ばかりでしたが、dodaは初回の面談で女性の比率や離職率、育休制度まで考慮した上で私にピッタリの求人を50件も紹介してくれました。

30代女性・営業：年収500万円台
dodaでお世話になった方は、私と相性もあっていたのかもしれませんが、とてもいい担当者の方でした。
私が希望していたサービス業の営業職の求人を次から次へとどんどん紹介してくれて、３０代の女性で転職するのにこんなにたくさん求人があるのかと驚きました。

dodaの悪い評判の理由

dodaの2ch(5ch)や口コミで見られる悪い評判は以下の通りです。

・紹介される求人の質が低い
・選考を辞退すると求人を紹介してもらえない
・キャリアアドバイザーからの連絡がこない・対応が遅い
・キャリアアドバイザーからの連絡がしつこい・対応が強引

このような評判が立つ理由を解説していきます。

悪い評判1　紹介される求人の質が低い

dodaのの2ch(5ch)や口コミからの悪い評判として”スカウトメールがしょっちゅう来る”、”多くの求人が来るのはいいことなのですが、だれがどう見てもブラック企業だろといった案件も少なくない”など紹介求人の量がとにかく多いが質が低いというものでした。

このような評判が起こる原因は以下の２つが考えられます。

dodaスカウトサービスを使いこなせていない
キャリアアドバイザーに希望をしっかりと伝えられていない

｜dodaスカウトサービスを使いこなせていない
最も考えられるのがスカウトサービスを使いこなせていないことです。dodaに登録すると転職者のスキルや経験に少しでも合致する求人を紹介するスカウトサービスというツールが利用できます。

このサービスは手軽に企業からのオファーを受けられることが最大のメリットなのですが、企業の希望に合致する人に自動でオファーが出されるため紹介求人は厳密に精査されていません。

よって、質が悪い・ブラックだと感じる求人が多く転職者のもとに届き、それを受け取った転職者は不満を感じてしまうのです。

｜キャリアアドバイザーに希望をしっかりと伝えられていない
スカウトサービスでなくキャリアアドバイザーから紹介される求人の質が低い場合、希望がしっかりと伝わっていないことがほとんどです。

キャリアアドバイザーは転職者の希望を丁寧に聞き取り、合致する求人を紹介するプロですが、直接会って面談をしたとしても希望を完全に理解してもらうことは一度では絶対に無理と考えてください。

基本的に転職エージェントという業界のキャリアアドバイザーは1人で転職者数十人を同時にサポートするマルチタスクを求められているため、すぐにあなたの希望に沿った求人を精度よく出すことは難しいです。

精度が上がるように具体的に気を付けてほしい条件などを言葉＋文章で常に伝え、キャリアアドバイザーの求人選択の基準を自分の希望に沿うものになるようアップデートするよう対応してください。

それでも良くならない場合はキャリアアドバイザーの変更を希望する、もしくは別の転職者エージェントを利用するようにしましょう。

悪い評判2　選考を辞退すると求人を紹介してもらえない

”一次面接辞退したら全然紹介してくれなくなっちゃった”というような面接辞退によって対応が変化するという悪い評判について理由を説明していきます。

基本的にどうして辞退するかという具体的な理由をキャリアアドバイザーにしっかり説明しお互い納得した選考の辞退ならば求人を紹介されなくなることはありません。

しかし、応募した企業に関してキャリアアドバイザーに具体的な理由の説明や相談をせずに選考を受けずに辞退することはdodaだけでなく、どの転職エージェントにも共通な絶対にNGな行為です。

理由は、突然の選考の辞退という行為が、転職エージェントと企業、あなたと転職エージェントという2つの信頼関係に傷をつけるからです。

転職エージェントは特に企業との信頼を大切にしており、時間をかけて採用活動をしている企業に対し、転職者が選考を辞退することに関してもしっかりとした説明責任を負っています。

企業も転職エージェントから転職者がどうして辞退するかという理由を聞くことができれば、納得してくれるため信頼関係に傷はつきません。

しかし、そういったお互いの関係性を理解せず、説明なく選考を辞退する行為を行ってしまった場合、多くの大人に迷惑をかけてしまいます。

そういった行為を平気で行ってしまう転職者は今後も信頼を傷つけるリスクがあると判断されるため求人紹介を控えるという対応を取られてしまう可能性があるのです。

悪い評判3　キャリアアドバイザーからの連絡がこない・対応が遅い

キャリアアドバイザーの対応が遅い・後回しにされる対応の背景には、キャリアアドバイザーがサポートしている転職者の人数の多さがあります。

dodaは業界No2の実績を持つことから転職者の人気も高く、キャリアアドバイザー常に50人前後のサポートを担当し、およそ20人程度のアクティブユーザーを抱えています。

また、転職者の企業への入社が決定しなければ転職エージェントの利益にならないため、どうしても内定が出そうな人を優先して対応せざる負えず、キャリアアドバイザーが担当する転職者の中で相対的に企業が欲しがる人を重点的に対応するよう優先順位をつけています。

このように、連絡が遅い・後回しにされているように感じるという評価は転職エージェントの収益構造とキャリアアドバイザーがサポートする転職者の人数の多さから対応の遅さが起きています。

もし、キャリアアドバイザーの対応に不満がある場合には担当のキャリアアドバイザーの交代してもらうと、状況が好転する可能性があります。

悪い評判4　キャリアアドバイザーからの連絡がしつこい・対応が強引

dodaの評判の中には、”登録したらすぐに電話かかってきてうざい”など対応のしつこさや強引さに関する悪い評判が見られました。この悪い評判の理由は転職エージェントの収益構造が深く関係します。

転職エージェントは求人を出している企業にマッチする人材を紹介し、入社が決定した時点で採用者の年収の数十％を契約料としてもらうことで利益を得ています。

企業は転職サイトより会社の希望に合致するよう厳選された人材を紹介してもらえるため、費用が高くても転職エージェントに求人を出します。

そして、転職エージェントは企業の詳細な希望に合致した人材を紹介し、転職者の入社が決定した時点で要約契約料が得られるため、内定を辞退されると転職エージェントには1円も入らず利益にならないのです。

このようなビジネスの収益構造の中、会社としてもキャリアアドバイザーに一定のノルマを課してサポート業務にあたらせます。

そのため、dodaのキャリアアドバイザーの中にはこのノルマを意識するあまり、転職者の希望やニーズを置き去りに頻繁な連絡や強引な対応をしてしまう人も出てしましまうので、このような評判や口コミが多くなっています。

しかし、dodaの評判の中には”dodaで出会ったキャリアコンサルタントがとても親身になって相談に乗ったり対応してくれていた”という評判もあるため、会社全体でこのような対応になっているというよりはキャリアアドバイザーの性格によるものと言えるでしょう。

もし、キャリアアドバイザーの対応に不満がある場合は、担当のキャリアアドバイザーの交代や別の転職エージェントの併用を考えてみてください。

dodaは利用すべき？－評判の悪い理由から分かった真実－

dodaの悪い評判は求人の質とキャリアアドバイザーの対応によるものでした。

また、紹介求人の数が多すぎるという悪い評判も多かったことから、自分の転職の軸が明確でしっかりと希望を伝えられる準備を行い、かつ相性の良いキャリアアドバイザーに当たれば高い満足度が得やすい転職エージェントであると言えます。

そのため、良いキャリアアドバイザーに当たらなかったときの保険としてdoda以外の転職エージェントを併用した方が良いでしょう。

戦略としては次の２つの指針がおすすめです。

求人質に関しては複数の転職エージェントを利用し、求人紹介を受けることによってカバー
キャリアアドバイザーの対応の問題に関しては完璧なコントロールは難しいので、自分の性格を軸に利用すべき転職エージェントか判断する。

また、悪い評判でよく見られるキャリアアドバイザーの対応の悪さは基本的に会社方針（社風）×個人の性格によって決まります。

キャリアアドバイザー個人の性格は直接かかわらないとわからないので、自分にあった対応をするよう方針づけている転職エージェントを利用すると効果的です。

dodaは、若くフランク人が多く、自由裁量（悪く言えば放置される）な職場でシンプルに結果・ノルマ達成、行動が重視されている成果主義な社風です。そんな中、会社全体の指針として個人の「成長」を支援し、組織の「成長」に貢献することをもっとも大切だと定義し、転職者や企業の成長を数字という具体的な指針を持って達成することを重視しています。

このようなdodaの対応方針と同様に、各転職エージェントの会社方針と転職者の年齢・性格を使用し、どんな転職者と各転職エージェントがマッチするか分析しました。結果が以下の通りです。

性格については分析心理学の創始者であるユングの”ユングの理論”における人の内面的特性である「外向」、「内向」の特徴を参考に大きく2つに分類し以下のように定義しました。

行動派
転職の基準がある程度はっきりしており、どんどん進みたい
どのように進めればいいか、動きながら考えられる
思考派
専門家の意見を好きなだけ聞き、じっくり考えて進みたい
思考が整理されなるまで大きな行動を起こしたくない

dodaは行動派の全年齢、その中でも転職の軸が明確な方や女性の方が利用すべき転職エージェントになります

dodaを利用する人は上記の表を参考に、自分に合った対応を推奨する転職エージェントを複数利用し、担当のキャリアアドバイザーとの相性でメインとして利用する転職エージェントを絞ることをおすすめします。

【公式サイト】https://doda.jp/

【関連する記事】
dodaの評判・口コミ徹底分析｜検証から分かったマッチする人

dodaのデメリットをなくす効果的な利用方法

dodaの悪い評判が求人の質とキャリアアドバイザーの対応によるものであることから、複数の転職エージェントを利用することが効果的です。

dodaのデメリットをなくす効果的な利用方法を３ステップをまとめましたので是非参考にしてみてください。

自分の転職の軸を明確化（給与、勤務地、職種、経験、福利厚生、働きやすさなど）
自分にマッチしやすい複数の転職エージェントを併用する（2～4社程度）
キャリアアドバイザーとの相性や紹介求人が自分の希望に合うか検証、選別
（希望しない求人を出す場合根拠のある説明があるかなどを確認）

複数の転職エージェントを利用する

効果的に転職エージェントを利用するためには複数の転職エージェントを利用し選別することが重要です。
効果的に転職エージェントを選ぶ一般的な流れは図の通りです。

この複数利用のメリットは、”自分に合ったキャリアアドバイザーを選べる”、”合わないキャリアアドバイザーが担当になったときの保険”、”複数利用することで紹介求人の数を確保できる”、”1つの転職エージェントで独占紹介している求人も得られる”など様々なものがあります。

つまり、転職エージェントを複数利用することでdodaのデメリットである”求人の質”と”キャリアアドバイザーの対応”という2つのデメリットを解消し、同時に自分にとって一番良い転職エージェント選びも行うことが出来るのです。

実際に転職サイトリクナビNEXTによる調査結果によると、転職者の転職エージェント利用社数は転職決定者が平均4.2社、全体平均で2.1社となっています。

ほとんどの転職者は2つ以上の転職エージェントを同時に利用していることになります。

よって、転職活動を始める際まずは自分の性格に合った転職エージェントを2～4社程度利用しキャリアアドバイザーとの相性によって1～2社に選別するのが良いでしょう。

dodaと併用すべき転職エージェント

代表的な転職エージェントの特徴と会社方針（社風）をもとに利用者の性格別にマッチしやすい転職エージェントをまとめたものが以下になります。

性格	年齢	転職エージェント	特徴
行動派	全年齢	公式サイト	保有求人数業界No.1 無駄を省きやるべきことを効率よくどんどん実行していく人が多い、合理主義者気質な社風。【関連記事】リクルートエージェントの評判・口コミ徹底分析
		公式サイト	保有求人数約10万件　業界No.2 同業種・同業界での即戦力採用に特に実績あり必要なことを効果的にこなしながらもこちらの話に耳を傾けてくれる人気の先生気質の社風【関連記事】dodaの評判・口コミ徹底分析
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